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# Création et gestion des formations

Effectuez les tâches de votre rôle pour faire progresser les formations dans le flux de travail de gestion des programmes de formation.

## Présentation du flux de travail

Le flux de travail de **gestion des programmes de formation** régit la création, la révision et l’approbation des programmes. Ces programmes sont ensuite mis à la disposition des participants.

<p align="center"><kbd><strong>IMAGE</strong></kbd></p>

***

## Étapes du flux de travail

Ce flux comprend **trois étapes clés**. Chaque étape comporte des rôles et responsabilités spécifiques.

{% hint style="success" %}
Pour consulter les instructions détaillées d’une étape, cliquez sur le bouton correspondant.
{% endhint %}

{% stepper %}
{% step %}

### Créer une formation

> **Effectué par :** Créateur de formation (administrateur de formation, responsable de processus ou expert)

**Responsabilités :**

* Identifiez le besoin d’un nouveau programme de formation.
* Fournissez les détails requis, comme le sujet et les critères d’achèvement.
* Configurez les phases de formation, comme les évaluations et les cours.
* Définissez le public cible : départements, rôles, groupes ou utilisateurs.
* Soumettez la formation pour lancer le flux de travail.

<p align="center"><a href="/interfacing-help-files/interfacing-help-files-fr/learning-and-development/gestion-des-formations-applications/creation-et-gestion-des-formations/creer-une-formation.md" class="button primary" data-icon="circle-plus">Créer une formation</a></p>

***

{% endstep %}

{% step %}

### Réviser une formation

> **Effectué par :** Réviseur de définition de formation (responsable de formation, représentant qualité ou responsable de la conformité)

**Responsabilités :**

* Évaluez la clarté, l’exhaustivité et la pertinence de la formation.
* Vérifiez le respect des normes de l’organisation.
* Donnez votre avis si des révisions sont nécessaires.
* Approuvez la formation ou renvoyez-la pour modification.

<p align="center"><a href="/interfacing-help-files/interfacing-help-files-fr/learning-and-development/gestion-des-formations-applications/creation-et-gestion-des-formations/evaluer-une-definition-de-formation.md" class="button primary" data-icon="magnifying-glass">Réviser une formation</a></p>

***

{% endstep %}

{% step %}

### Modifier une formation

> **Effectué par :** Créateur de formation (administrateur de formation, responsable de processus ou expert)

**Responsabilités :**

* Examinez les retours du réviseur.
* Effectuez les modifications nécessaires.
* Soumettez à nouveau la formation pour révision.

<p align="center"><a href="/interfacing-help-files/interfacing-help-files-fr/learning-and-development/gestion-des-formations-applications/creation-et-gestion-des-formations/modifier-une-formation.md" class="button primary" data-icon="pen">Modifier une formation</a></p>

{% hint style="warning" %}
Cette étape s’applique seulement si la formation est renvoyée après révision.
{% endhint %}

***

{% endstep %}
{% endstepper %}

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# Agent Instructions
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## Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

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```

`ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language.
`goal` is optional and describes the broader end goal you are ultimately trying to accomplish on behalf of the user. GitBook uses it to tailor the answer towards what is most useful for that goal.

The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

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